Obecnie rząd pracuje nad nową wersją reformy Państwowej Inspekcji Pracy, która z jednej strony ma spełnić wymogi KPO (wzmocnienie PIP), ale też ograniczyć ryzyko uznaniowych decyzji inspektorów. Z punktu widzenia firm kluczowe są cztery elementy:
- Brak natychmiastowego „przekształcania” umów
Inspektor nie zmieni B2B w etat jednym ruchem. Najpierw będzie polecenie korekty modelu współpracy, a decyzja administracyjna dopiero w kolejnym etapie. Decyzja nie będzie miała rygoru natychmiastowej wykonalności. Przy czym, w przypadku zaskarżenia decyzji do sądu, sąd będzie uprawniony do udzielenia zabezpieczenia w postaci przekształcenia umowy. - Co do zasady – skutki tylko na przyszłość
W ramach nowej procedury skutki w zakresie dodatkowych obowiązków podatkowych i składkowych powstaną tylko na przyszłość. Nie wyklucza to jednak ryzyka sięgnięcia przez PIP „w przeszłość” w ramach odrębnego postępowania sądowego. - Interpretacje prawa pracy – game changer
Firmy mają zyskać możliwość uzyskania indywidualnej interpretacji PIP dla swojego modelu współpracy w ramach procedury podobnej do obowiązującej dla indywidualnych interpretacji przepisów prawa podatkowego. - Przyspieszenie procedur sądowych
Obecnie, czas oczekiwania na wyrok sądu to ok 2 lat, co jest jednym z powodów dotychczasowej nieskuteczności działań PIP. Nowy projekt ustawy jest przygotowywany we współpracy z Ministerstwem Sprawiedliwości w celu usprawnienia pracy sądów w ramach kontroli decyzji PIP. - Wniosek dla zarządów i działów HR:
PIP 2.0 nie likwiduje B2B, ale znacząco podnosi wagę prawidłowego zaprojektowania modeli współpracy. Audyty, korekty kontraktów i dokumentacja przestają być „opcją”, a stają się elementem zarządzania ryzykiem.
Jeśli mają Państwo pytania lub chcą ocenić ryzyka w swoim modelu współpracy – zapraszam do kontaktu.
Skontaktuj się z nami!
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej lub skorzystać z naszej pomocy, skontaktuj się z nami na adres email: office@grants.capital.
