Jeżeli spółka realizuje projekt, który można określić jako badawczo-rozwojowy, stosowanie umów B2B nie zawsze będzie bardziej opłacalne od umów o pracę.
Po pierwsze, wynagrodzenie wypłacane na podstawie umowy o pracę, można uwzględnić przy kalkulacji ulgi na działalność B+R.
Co to oznacza?
Przykładowo, jeśli ponosimy w trakcie roku 500 000 PLN kosztów wynagrodzeń to w ramach ulgi B+R możemy dodatkowo odliczyć od podstawy opodatkowania kolejny 1 mln PLN.
Jak to wpływa na wysokość podatku?
Przy dochodzie wynoszącym 2 mln PLN i stawce podatku 19% zapłacimy rocznie ok. 380 000 PLN podatku. Jeżeli wydamy 500 000 PLN rocznie na wynagrodzenia na podstawie umowy o pracę i skorzystamy z ulgi B+R, zredukujemy podatek o połowę, czyli w kieszeni zostanie nam 190 000 PLN.
Po drugie, całkowity koszt zatrudnienia pracownika zaangażowanego do realizacji projektu B+R możemy następnie zredukować stosując 50% koszty uzyskania przychodu do wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi. W praktyce, 50% koszty uzyskania przychodu oznaczają brak PIT nawet na 50% wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi (koszty nie mogą przekroczyć 120 000 PLN).
A to nie koniec benefitów związanych ze stosowaniem umów o pracę. Jest przecież jeszcze IP box, gdzie zakres dochodu, który korzysta z 5% stawki podatku dochodowego jest tym większy im większą część ponoszonych kosztów stanowią wynagrodzenia na podstawie umów o pracę.
Skontaktuj się z nami!
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej lub skorzystać z naszej pomocy, skontaktuj się z nami na adres email: office@grants.capital.
